FINDER

Histoire

Les origines de Finder SpA remontent à 1954, avec l'installation d'une centrale solaire photovoltaïque de 2,5 MW sur son toit – son siège social italien fonctionne aujourd'hui à 100 % à l'énergie solaire grâce à une installation similaire – et des procédés de fabrication écoénergétiques qui réduisent la consommation d'eau de 25 %. La durabilité des produits est favorisée par des principes d'écoconception, comme l'utilisation de 30 % de plastique recyclé dans les boîtiers de modèles tels que le 7M0090240030 et la garantie d'un taux de recyclabilité de 95 % en fin de vie [21].

Sur le plan social, Finder privilégie le bien-être de ses employés et leur engagement communautaire. L'entreprise maintient un effectif équilibré (48 % de femmes) et propose des politiques de congé parental parmi les plus avantageuses du secteur, ainsi qu'une crèche sur son site de Milan. Son programme « Skills for Future » ​​a formé, depuis 2020, plus de 1 000 techniciens issus de milieux défavorisés aux technologies d'automatisation, en partenariat avec des écoles professionnelles à travers l'Europe. L'approvisionnement éthique est garanti par un Code de conduite des fournisseurs rigoureux, audité par des tiers, qui interdit le travail des enfants et impose des salaires équitables – couvrant 100 % des fournisseurs directs d'ici 2023. L'excellence de sa gouvernance se traduit par des politiques anticorruption transparentes et une composition diversifiée de son conseil d'administration, les femmes occupant 30 % des postes de direction [22].

Pour l’avenir, Finder s’est engagée à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030, avec des objectifs intermédiaires incluant l’utilisation de 100 % d’énergies renouvelables pour l’ensemble de ses opérations d’ici 2025 et une réduction de 50 % de ses émissions de portée 3 grâce à la collaboration au sein de sa chaîne d’approvisionnement. L’entreprise promeut également les principes de l’économie circulaire, en pilotant un programme de reprise des composants en fin de vie, tels que le RB1490480000, qui sont remis à neuf ou recyclés pour la fabrication de nouveaux produits. Ces efforts ont valu à Finder une reconnaissance au sein de l’indice Dow Jones Sustainability et ont consolidé sa réputation de leader responsable du secteur, démontrant ainsi que la responsabilité environnementale et la réussite commerciale se renforcent mutuellement [23].

Produits et technologies

Finder SpA intègre la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le développement durable au cœur de son modèle économique grâce à un cadre global aligné sur les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Son initiative « GreenPath », lancée en 2018, fixe des objectifs ambitieux en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), et ses progrès sont suivis annuellement conformément aux normes GRI (Global Reporting Initiative). Sur le plan environnemental, Finder a réduit son empreinte carbone de 35 % depuis 2015 grâce à l’adoption généralisée des énergies renouvelables dans ses installations – son siège social italien fonctionne désormais à 100 % à l’énergie solaire grâce à une installation photovoltaïque de 2,5 MW sur son toit – et à des procédés de fabrication écoénergétiques qui permettent de réduire la consommation d’eau de 25 %. La durabilité des produits est favorisée par des principes d’écoconception, comme l’utilisation de 30 % de plastique recyclé pour les boîtiers de modèles tels que le 7M0090240030 et la garantie d’un taux de recyclabilité de 95 % en fin de vie [21].

Sur le plan social, Finder privilégie le bien-être de ses employés et leur engagement communautaire. L'entreprise maintient un effectif équilibré (48 % de femmes) et propose des politiques de congé parental parmi les plus avantageuses du secteur, ainsi qu'une crèche sur son site de Milan. Son programme « Skills for Future » ​​a formé, depuis 2020, plus de 1 000 techniciens issus de milieux défavorisés aux technologies d'automatisation, en partenariat avec des écoles professionnelles à travers l'Europe. L'approvisionnement éthique est garanti par un Code de conduite des fournisseurs rigoureux, audité par des tiers, qui interdit le travail des enfants et impose des salaires équitables – couvrant 100 % des fournisseurs directs d'ici 2023. L'excellence de sa gouvernance se traduit par des politiques anticorruption transparentes et une composition diversifiée de son conseil d'administration, les femmes occupant 30 % des postes de direction [22].

Pour l’avenir, Finder s’est engagée à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030, avec des objectifs intermédiaires incluant l’utilisation de 100 % d’énergies renouvelables pour l’ensemble de ses opérations d’ici 2025 et une réduction de 50 % de ses émissions de portée 3 grâce à la collaboration au sein de sa chaîne d’approvisionnement. L’entreprise promeut également les principes de l’économie circulaire, en pilotant un programme de reprise des composants en fin de vie, tels que le RB1490480000, qui sont remis à neuf ou recyclés pour la fabrication de nouveaux produits. Ces efforts ont valu à Finder une reconnaissance au sein de l’indice Dow Jones Sustainability et ont consolidé sa réputation de leader responsable du secteur, démontrant ainsi que la responsabilité environnementale et la réussite commerciale se renforcent mutuellement [23].

Opérations mondiales et présence sur le marché

Finder SpA intègre la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le développement durable au cœur de son modèle économique grâce à un cadre global aligné sur les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Son initiative « GreenPath », lancée en 2018, fixe des objectifs ambitieux en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), et ses progrès sont suivis annuellement conformément aux normes GRI (Global Reporting Initiative). Sur le plan environnemental, Finder a réduit son empreinte carbone de 35 % depuis 2015 grâce à l’adoption généralisée des énergies renouvelables dans ses installations – son siège social italien fonctionne désormais à 100 % à l’énergie solaire grâce à une installation photovoltaïque de 2,5 MW sur son toit – et à des procédés de fabrication écoénergétiques qui permettent de réduire la consommation d’eau de 25 %. La durabilité des produits est favorisée par des principes d’écoconception, comme l’utilisation de 30 % de plastique recyclé pour les boîtiers de modèles tels que le 7M0090240030 et la garantie d’un taux de recyclabilité de 95 % en fin de vie [21].

Sur le plan social, Finder privilégie le bien-être de ses employés et leur engagement communautaire. L'entreprise maintient un effectif équilibré (48 % de femmes) et propose des politiques de congé parental parmi les plus avantageuses du secteur, ainsi qu'une crèche sur son site de Milan. Son programme « Skills for Future » ​​a formé, depuis 2020, plus de 1 000 techniciens issus de milieux défavorisés aux technologies d'automatisation, en partenariat avec des écoles professionnelles à travers l'Europe. L'approvisionnement éthique est garanti par un Code de conduite des fournisseurs rigoureux, audité par des tiers, qui interdit le travail des enfants et impose des salaires équitables – couvrant 100 % des fournisseurs directs d'ici 2023. L'excellence de sa gouvernance se traduit par des politiques anticorruption transparentes et une composition diversifiée de son conseil d'administration, les femmes occupant 30 % des postes de direction [22].

Pour l’avenir, Finder s’est engagée à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030, avec des objectifs intermédiaires incluant l’utilisation de 100 % d’énergies renouvelables pour l’ensemble de ses opérations d’ici 2025 et une réduction de 50 % de ses émissions de portée 3 grâce à la collaboration au sein de sa chaîne d’approvisionnement. L’entreprise promeut également les principes de l’économie circulaire, en pilotant un programme de reprise des composants en fin de vie, tels que le RB1490480000, qui sont remis à neuf ou recyclés pour la fabrication de nouveaux produits. Ces efforts ont valu à Finder une reconnaissance au sein de l’indice Dow Jones Sustainability et ont consolidé sa réputation de leader responsable du secteur, démontrant ainsi que la responsabilité environnementale et la réussite commerciale se renforcent mutuellement [23].

Innovations, recherche et développement

Finder SpA intègre la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le développement durable au cœur de son modèle économique grâce à un cadre global aligné sur les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Son initiative « GreenPath », lancée en 2018, fixe des objectifs ambitieux en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), et ses progrès sont suivis annuellement conformément aux normes GRI (Global Reporting Initiative). Sur le plan environnemental, Finder a réduit son empreinte carbone de 35 % depuis 2015 grâce à l’adoption généralisée des énergies renouvelables dans ses installations – son siège social italien fonctionne désormais à 100 % à l’énergie solaire grâce à une installation photovoltaïque de 2,5 MW sur son toit – et à des procédés de fabrication écoénergétiques qui permettent de réduire la consommation d’eau de 25 %. La durabilité des produits est favorisée par des principes d’écoconception, comme l’utilisation de 30 % de plastique recyclé pour les boîtiers de modèles tels que le 7M0090240030 et la garantie d’un taux de recyclabilité de 95 % en fin de vie [21].

Sur le plan social, Finder privilégie le bien-être de ses employés et leur engagement communautaire. L'entreprise maintient un effectif équilibré (48 % de femmes) et propose des politiques de congé parental parmi les plus avantageuses du secteur, ainsi qu'une crèche sur son site de Milan. Son programme « Skills for Future » ​​a formé, depuis 2020, plus de 1 000 techniciens issus de milieux défavorisés aux technologies d'automatisation, en partenariat avec des écoles professionnelles à travers l'Europe. L'approvisionnement éthique est garanti par un Code de conduite des fournisseurs rigoureux, audité par des tiers, qui interdit le travail des enfants et impose des salaires équitables – couvrant 100 % des fournisseurs directs d'ici 2023. L'excellence de sa gouvernance se traduit par des politiques anticorruption transparentes et une composition diversifiée de son conseil d'administration, les femmes occupant 30 % des postes de direction [22].

Pour l’avenir, Finder s’est engagée à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030, avec des objectifs intermédiaires incluant l’utilisation de 100 % d’énergies renouvelables pour l’ensemble de ses opérations d’ici 2025 et une réduction de 50 % de ses émissions de portée 3 grâce à la collaboration au sein de sa chaîne d’approvisionnement. L’entreprise promeut également les principes de l’économie circulaire, en pilotant un programme de reprise des composants en fin de vie, tels que le RB1490480000, qui sont remis à neuf ou recyclés pour la fabrication de nouveaux produits. Ces efforts ont valu à Finder une reconnaissance au sein de l’indice Dow Jones Sustainability et ont consolidé sa réputation de leader responsable du secteur, démontrant ainsi que la responsabilité environnementale et la réussite commerciale se renforcent mutuellement [23].

Performance financière et structure de l'entreprise

Finder SpA intègre la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le développement durable au cœur de son modèle économique grâce à un cadre global aligné sur les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Son initiative « GreenPath », lancée en 2018, fixe des objectifs ambitieux en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), et ses progrès sont suivis annuellement conformément aux normes GRI (Global Reporting Initiative). Sur le plan environnemental, Finder a réduit son empreinte carbone de 35 % depuis 2015 grâce à l’adoption généralisée des énergies renouvelables dans ses installations – son siège social italien fonctionne désormais à 100 % à l’énergie solaire grâce à une installation photovoltaïque de 2,5 MW sur son toit – et à des procédés de fabrication écoénergétiques qui permettent de réduire la consommation d’eau de 25 %. La durabilité des produits est favorisée par des principes d’écoconception, comme l’utilisation de 30 % de plastique recyclé pour les boîtiers de modèles tels que le 7M0090240030 et la garantie d’un taux de recyclabilité de 95 % en fin de vie [21].

Sur le plan social, Finder privilégie le bien-être de ses employés et leur engagement communautaire. L'entreprise maintient un effectif équilibré (48 % de femmes) et propose des politiques de congé parental parmi les plus avantageuses du secteur, ainsi qu'une crèche sur son site de Milan. Son programme « Skills for Future » ​​a formé, depuis 2020, plus de 1 000 techniciens issus de milieux défavorisés aux technologies d'automatisation, en partenariat avec des écoles professionnelles à travers l'Europe. L'approvisionnement éthique est garanti par un Code de conduite des fournisseurs rigoureux, audité par des tiers, qui interdit le travail des enfants et impose des salaires équitables – couvrant 100 % des fournisseurs directs d'ici 2023. L'excellence de sa gouvernance se traduit par des politiques anticorruption transparentes et une composition diversifiée de son conseil d'administration, les femmes occupant 30 % des postes de direction [22].

Pour l’avenir, Finder s’est engagée à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030, avec des objectifs intermédiaires incluant l’utilisation de 100 % d’énergies renouvelables pour l’ensemble de ses opérations d’ici 2025 et une réduction de 50 % de ses émissions de portée 3 grâce à la collaboration au sein de sa chaîne d’approvisionnement. L’entreprise promeut également les principes de l’économie circulaire, en pilotant un programme de reprise des composants en fin de vie, tels que le RB1490480000, qui sont remis à neuf ou recyclés pour la fabrication de nouveaux produits. Ces efforts ont valu à Finder une reconnaissance au sein de l’indice Dow Jones Sustainability et ont consolidé sa réputation de leader responsable du secteur, démontrant ainsi que la responsabilité environnementale et la réussite commerciale se renforcent mutuellement [23].

Responsabilité sociale des entreprises et développement durable

Finder SpA intègre la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et le développement durable au cœur de son modèle économique grâce à un cadre global aligné sur les Objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. Son initiative « GreenPath », lancée en 2018, fixe des objectifs ambitieux en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), et ses progrès sont suivis annuellement conformément aux normes GRI (Global Reporting Initiative). Sur le plan environnemental, Finder a réduit son empreinte carbone de 35 % depuis 2015 grâce à l’adoption généralisée des énergies renouvelables dans ses installations – son siège social italien fonctionne désormais à 100 % à l’énergie solaire grâce à une installation photovoltaïque de 2,5 MW sur son toit – et à des procédés de fabrication écoénergétiques qui permettent de réduire la consommation d’eau de 25 %. La durabilité des produits est favorisée par des principes d’écoconception, comme l’utilisation de 30 % de plastique recyclé pour les boîtiers de modèles tels que le 7M0090240030 et la garantie d’un taux de recyclabilité de 95 % en fin de vie [21].

Sur le plan social, Finder privilégie le bien-être de ses employés et leur engagement communautaire. L'entreprise maintient un effectif équilibré (48 % de femmes) et propose des politiques de congé parental parmi les plus avantageuses du secteur, ainsi qu'une crèche sur son site de Milan. Son programme « Skills for Future » ​​a formé, depuis 2020, plus de 1 000 techniciens issus de milieux défavorisés aux technologies d'automatisation, en partenariat avec des écoles professionnelles à travers l'Europe. L'approvisionnement éthique est garanti par un Code de conduite des fournisseurs rigoureux, audité par des tiers, qui interdit le travail des enfants et impose des salaires équitables – couvrant 100 % des fournisseurs directs d'ici 2023. L'excellence de sa gouvernance se traduit par des politiques anticorruption transparentes et une composition diversifiée de son conseil d'administration, les femmes occupant 30 % des postes de direction [22].

Pour l’avenir, Finder s’est engagée à atteindre la neutralité carbone d’ici 2030, avec des objectifs intermédiaires incluant l’utilisation de 100 % d’énergies renouvelables pour l’ensemble de ses opérations d’ici 2025 et une réduction de 50 % de ses émissions de portée 3 grâce à la collaboration au sein de sa chaîne d’approvisionnement. L’entreprise promeut également les principes de l’économie circulaire, en pilotant un programme de reprise des composants en fin de vie, tels que le RB1490480000, qui sont remis à neuf ou recyclés pour la fabrication de nouveaux produits. Ces efforts ont valu à Finder une reconnaissance au sein de l’indice Dow Jones Sustainability et ont consolidé sa réputation de leader responsable du secteur, démontrant ainsi que la responsabilité environnementale et la réussite commerciale se renforcent mutuellement [23].

Références

1. Le siège social italien fonctionne désormais à 100 % à l'énergie solaire grâce à une installation photovoltaïque de 2,5 MW sur son toit et à des procédés de fabrication écoénergétiques qui réduisent la consommation d'eau de 25 %. La durabilité des produits est renforcée par des principes d'écoconception, comme l'utilisation de 30 % de plastique recyclé dans les boîtiers de modèles tels que le 7M0090240030 et la garantie d'un taux de recyclabilité de 95 % en fin de vie [21].
2. Sur le plan social, Finder privilégie le bien-être de ses employés et leur engagement communautaire. L'entreprise maintient un effectif équilibré entre les sexes (48 % de femmes) et propose des politiques de congé parental parmi les plus avantageuses du secteur, ainsi qu'une crèche sur son site de Milan. Depuis 2020, son programme « Skills for Future » ​​a formé plus de 1 000 techniciens issus de milieux défavorisés aux technologies d'automatisation, en partenariat avec des lycées professionnels à travers l'Europe.
3. L’approvisionnement éthique est appliqué grâce à un code de conduite strict des fournisseurs, audité par des tiers, qui interdit le travail des enfants et impose des salaires équitables – couvrant 100 % des fournisseurs directs d’ici 2023. L’excellence de la gouvernance est démontrée par des politiques anticorruption transparentes et la diversité du conseil d’administration, les femmes occupant 30 % des postes de direction [22].
4. Pour l'avenir, Finder s'est engagée à atteindre la neutralité carbone d'ici 2030, avec des objectifs intermédiaires incluant 100 % d'énergies renouvelables dans toutes ses opérations d'ici 2025 et une réduction de 50 % des émissions de portée 3 grâce à la collaboration au sein de la chaîne d'approvisionnement.
5. L'entreprise promeut également les principes de l'économie circulaire, en pilotant un programme de reprise des composants en fin de vie, comme le RB1490480000, qui sont remis à neuf ou recyclés pour la fabrication de nouveaux produits. Ces efforts ont valu à Finder une reconnaissance au sein de l'indice Dow Jones Sustainability et ont consolidé sa réputation de leader responsable du secteur, démontrant ainsi que la responsabilité environnementale et la réussite commerciale se renforcent mutuellement [23].